직무급 도입 방안

직무급은 개인의 능력이나 근속연수가 아닌 직무의 난이도, 책임, 가치를 기준으로 임금을 결정하는 제도이며, 동일한 직무에는 동일한 보상을 지급하는 원칙을 따름.
주요 효과로는 공정한 보상체계 확립, 직무 전문성 강화, 성과 중심 조직문화 조성, 인건비 절감 및 운영 효율성 증대 등이 있으나, 도입 시 직무 평가 기준 설정과 임금 체계 개편 과정에서의 저항이 발생할 수 있어 신중한 설계가 필요